Коментарите на главния изпълнителен директор на Amazon Анди Джаси за синдикатите са нарушили федералния закон, съдийските правила на NLRB
Съдия по федерално административно право постанови, че главният изпълнителен директор на Amazon Анди Джаси е нарушил трудовото законодателство, като е направил определени антисиндикални коментари по време на медийни интервюта преди две години.
Решението, издадено в сряда, следва жалба, подадена през 2022 г. от Националния съвет по трудови отношения, който обвини Джаси в прекрачване на границата по време на интервюта, в които той каза, че работниците са по-добре без синдикат.
В решението съдията на Националния съвет по трудови отношения Брайън Д. Гий посочи изявленията, направени от главния изпълнителен директор на Amazon в телевизионната програма на CNBC „Squawk Box“ и по време на две срещи на върха, организирани от Bloomberg News и New York Times.
Гий каза, че прогнозите на Джаси относно профсъюзите, променящи отношенията между служител и работодател, са законни. Но други изявления за това как служителите биха били по-малко овластени в рамките на синдикат, „има по-трудно да вършат нещата бързо и биха били по-добре“, без да се натъкват на федералното трудово законодателство, каза съдията.
В подготвено изявление говорителят на Amazon Мери Кейт Паради каза, че компанията категорично не е съгласна, че „която и да е част от тези коментари“ е неподходяща и възнамерява да обжалва решението в системата на административното право.
„Решението отразява зле състоянието на правата на свободата на словото днес и ние оставаме оптимисти, че ще можем да продължим да участваме в разумна дискусия по тези въпроси, където всички гледни точки имат възможност да бъдат изслушани“, каза Паради .
Коментарите на Jassy дойдоха на фона на засилените синдикални усилия в Amazon след историческа победа на Профсъюза на работниците на Amazon по време на гласуване за синдикално представителство в склад в Ню Йорк. Компанията продължи да обжалва победата на профсъюза и отказа да дойде на масата за преговори.
В своето решение Джий посъветва Amazon да избягва „заплашването на служителите си“ с подобни коментари в бъдеще и да публикува известие в своите съоръжения в цялата страна, което да сигнализира за съответствието на компанията с констатацията на съдията.
